ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ КОНСУЛЬТАНТА З КАДРОВОЇ РОБОТИ
ТЕЛЬМАНІВСЬКОГО РАЙОННОГО СУДУ
1. Загальнi положення
1.1. Посадова iнструкцiя консультанта з кадрової роботи Тельманівського районного суду встановлює єдинi засади дiяльностi, обсяг посадових обов’язкiв та основнi вимоги щодо їх виконання, права та обсяг вiдповiдальностi особи, яка займаї посаду консультанта з кадрової роботи районного суду (далi — консультант з кадрової роботи).
1.2. Консультант з кадрової роботи є посадовою особою апарату Тельманівського районного суду (далi — суд), правовий статус якої визначасться Законом України «Про державну службу».
1.3. Консультант з кадрової роботи призначається на посаду та звiльнясться з посади наказом керівника апарату суду з дотриманням вимог трудового законодавства та законодавства про державну службу України.
1.4. На посаду консультанта з кадрової роботи призначасться особа, яка має повну вищу освiту за спецiальнiстю “Правознавство” або “Правоохоронна дiяльнiсть” з освiтньо-квалiфiкацiйним рiвнем спецiалiста або магiстра, стаж роботи за фахом на державнiй службi в органах судовоi влади не менше 2 рокiв або загальний стаж роботи за фахом не менше З рокiв.
1.5. Консультант з кадрової роботи пiдпорядковусться головi суду та безпосередньо керiвниковi апарату суду.
1.6. Консультант з кадрової роботи безпосередньо пiдпорядкованих працiвникiв апарату суду не має.
1.7. У своїй роботi керується Конституцiєю України, Кодексом законiв про працю України, iншими кодексами України, Законами України «Про судоустрiй і статус суддів» “Про державну службу”, “Про боротьбу з корупцiєю” та iншими законами України, актами Президента України, Верховної Ради України та Кабiнету Мiнiстрiв України, актами законодавства та нормативними документами, що регламентують дiяльнiсть судових органiв та державної служби, Положенням про державну судову адмiнiстрацiю України, Положениям про територiальнi улравлiння державної судової адміністрації, постановами колегiї, наказами, iнструкцiями та рекомендацiями Державної судової адмiнiстрацiї України та вiдповiдного територiального управлiння державної судової адміністрації, iншими нормативно-правовими актами та цiєю посадовою iнструкцiєю. У питаннях органiзацiї i застосування методики про ведення кадрової роботи та державної служби консультант керусться рекомендацiями Головдержслужби, Мiнпрацi та соцiальної полiтики та Пенсiйного фонду України.
2. Завдання та обов’язки
2.1. Бере участь у здiйсненнi заходiв щодо реалiзацiї державноiї полiтики з кадрових питань в апаратi суду.
2.2. Аналiзує практику застосування законодавчих i нормативних актiв з питань проведения державної кадрової полiтики в апаратi суду, готує пропозицiї щодо її полiпшення.
2.3. Готує та контролює документацiю для продовження термiну перебування на державнiй службi працiвникам апарату суду в установленому законодавством порядку.
2.4. Готує проекти наказiв про призначення на посади в апарат суду, переведення на iншi посади, звiльнення з посад, з iнших кадрових питань та здiйснює її реєстрацiю.
2.5. Здiйснює реєстрацiю наказiв голови та керівника апарату мiсцевого суду з кадрових питань.
2.6. Виконує доручення голови суду та керівника апарату суду щодо організації роботи суду з кадровим резервом, формування кадрового резерву на посади в апаратi суду та контролю за виконанням рiчних планiв пiдготовки кадрового резерву, узагальнює практику роботи з кадрами, вносить головi суду та керiвниковi апарату пропозиції щодо її вдосконалення.
2.7. Готує матерiали для проведения конкурсного вiдбору на посади державних службовцiв апарату суду, атестацiї та проведення щорiчної оцiнки виконання державними службовцями апарату суду покладених на них обов’язкiв i завдань.
2.8. Здiйснює вивчення та оформления матерiалiв осiб, якi претендують на зайняття посад в апаратi суду, попереджує їх про встановлевi законодавством обмеження, пов’язанi з прийняттям на державну службу та проходженням державної служби, ознайомлює iз Загальними правилами поведiнки державного службовця, контролює добiр i розстановку кадрiв працiвникiв апарату суду.
2.9. Забезпечує збiр iнформацiї та складає графiк вiдпусток суддiв та працiвникiв апарату суду, контролює його виконання.
2.10. Проводить роботу з облiку, зберiгання та оформлення особових справ та трудових книжок суддiв i працiвникiв апарату суду.
2.11. Уживає заходiв шодо забезпечення своєчасного щорiчного подання суддями i працiвниками апарату суду декларацiй про доходи, зобов’язання фiнансового характеру та майиовий стан державних службовцiв щодо себе та членiв своєї сiм’ї, узагальнює iнформацiю та надсилає її у вiдповiднi органи.
2.12. Здiйснює контроль за виконанням плану заходiв мiсцевого суду щодо посилення боротьби з корупцiєю на вiдповідний рiк з метою профiлактики та попередження корупцiйних дiянь, за дотриманням державними службовцями апарату суду Законiв України ,,Про державну службу”, ,,Про боротьбу з корупцією”, вiдповiдних актiв Президента України та Кабiнету Мiнiстрiв України, спрямованих на боротьбу з корупцiєю.
2.13. Оформлює матерiали про прийняття присяги державними службовцями апарату суду, присвоєння рангiв державним службовцям, вносить вiдповiднi записи до трудових книжок.
2.14. Облiковує стаж роботи суддям та працiвникам апарату суду, що дає право на надбавку за вислугу рокiв, здiйснює контроль за встановленням надбавок та наданням вiдпусток вiдповiдної тривалостi, готує проекти наказiв щодо встановлення цих надбавок.
2.15. Готує матерiали на заохочення працiвникiв суду, веде вiдповiдний облiк.
2.16. Здiйснює оформлення документiв за пiдсумками проведення службового розслiдування та застосування заходiв дисциплінарного впливу щодо працiвникiв суду.
2.17. Готує та подає в установленому порядку документи щодо призначення довiчного грошового утримання суддям та пенсiй працiвникам апарату суду.
2.18. Оформлює та видає довiдки з мiсця роботи.
2.19. Здiйснює оформлення листiв непрацездатностi та засiдань комісії мiсцевого суду iз соцiального, страхування.
2.20. Контролює виконання планiв пiдвищення квалiфiкацiї суддiв та працiвникiв апарату суду.
2.2 1. Готує iнформацiю та подає звiти, аналiзи, узагадьнення про роботу з кадрами мiсцевого суду за вимогою вiдповiдного територiального управлiння державної судової адмiнiстрацiї.
2.22. Виконує iншi доручення голови суду та керiвника апарату, що належать до питань роботи з кадрами.
З. Права
3.1. Користуватися правами i свободами, передбаченими Конституцiєю України, Законами України “Про державну службу”, ,,Про судоустрiй і статус суддів” та iншими актами законодавства.
3.2. На соцiальний та правовий захист вiдповiдно до свого статусу.
3.3. Вимагати вiд працiвникiв суду подання необхiдвих документiв для виконання обов’язкiв i завдань, що стосуються роботи з кадрами мiсцевого суду та компетенцiї консультанта суду з кадрових питань.
3.4. Витребовувати за погоджевням з головою суду або керiвником апарату суду та отримувати iнформацiю i матерiали, необхiднi для виконання службових обов’язкiв.
3.5. Вносити пропозицiї головi суду та керiвниковi апарату з питань удосконалення роботи з кадрами.
3.6. Перевiряти та контролювати дотримання правил внутрiшнього трудового рознорядку в мiсцевому судi, вимог законодавства про працю та державну службу.
3.7. Брати участь у нарадах та iнших заходах з питань роботи з кадрами, що проводяться у мiсцевому судi та відповiдному територiальному управлiннi державної судової адмiнiстрацiї.
4. Вiдповiдальнiсть
4. 1. Консультант з кадрової роботи вiдповiдно до Кодексу законiв про працю України, Законiв України Про державну службу» та “Про боротьбу з корупцiєю” несе вiдповiдальнiсть за порушення трудового дисциплiни, неякiсне або несвоєчасне виконання посадових обов’язкiв i завдань, бездiяльнiсть або невикористання наданих йому прав, порушення норм етики поведiнки державного службовця та обмежень, пов’язаних з прийняттям на державну службу та її проходженням.
_03_03.png)
