flag Судова влада України
Тельманівський районний суд Донецької області

ПОРЯДОК
проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців Тельманівського районного суду Донецької області
Загальні положення
1. Відповідно до цього Порядку проводиться конкурсний відбір на заміщення вакантних посад державних службовців п’ятої - сьомої категорій (далі - конкурс), крім випадків, коли законами України встановлено інший порядок заміщення таких посад.
2. Конкурс на заміщення вакантної посади державного службовця повинен забезпечувати конституційне право рівного доступу до державної служби громадян України.
3. Для проведення відбору кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців наказом (розпорядженням) керівника апарату Тельманівського районного суду, який здійснює призначення на посаду державного службовця, утворюється конкурсна комісія у складі голови, секретаря і членів комісії. Очолює конкурсну комісію, як правило, заступник керівника апарату Тельманівського районного суду. До складу конкурсної комісії входять працівники кадрової служби та канцелярії, інші державні службовці.
4. Переведення на рівнозначну або нижчу посаду в одному державному органі, а також просування по службі державних службовців, які зараховані до кадрового резерву чи успішно пройшли стажування у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, може здійснюватися без конкурсного відбору.
Умови проведення конкурсу
5. Умови проведення конкурсу в Тельманівського районному суді відповідно до цього Порядку визначаються керівником апарату, який призначає на посади та звільняє з посад державних службовців. Рішення про проведення конкурсу приймається керівником апарату Тельманівського районного суду за наявності вакантної посади державного службовця.
6. До участі у конкурсі не допускаються особи, які:
7. Особи, які подали необхідні документи до Тельманівського районного суду для участі у конкурсі, є кандидатами на зайняття вакантної посади державного службовця (далі - кандидати).
8. Конкурс проводиться поетапно:
1) публікація оголошення Тельманівського районного суду про проведення конкурсу в пресі або поширення його через інші засоби масової інформації;
2) прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі, та їх попередній розгляд на відповідність встановленим кваліфікаційним вимогам до відповідного рівня посади;
3) проведення іспиту та відбір кандидатів.
Оголошення про конкурс
9. Тельманівський районний суд, у якому проводиться конкурс, зобов'язаний опублікувати оголошення про проведення конкурсу в пресі або поширити його через інші офіційні засоби масової інформації не пізніше ніж за місяць до початку конкурсу та довести його до відома працівників органу, в якому оголошується конкурс.
10. В оголошенні про проведення конкурсу повинні міститися такі відомості:
1) найменування державного органу із зазначенням його місцезнаходження, адреси та номерів телефонів;
2) назви вакантних посад із зазначенням, що додаткова інформація щодо основних функціональних обов'язків, розміру та умов оплати праці надається кадровою службою;
3) основні вимоги до кандидатів, визначені державним органом згідно з типовими професійно-кваліфікаційними характеристиками посад державних службовців;
4) термін прийняття документів (протягом 30 календарних днів з дня оголошення про проведення конкурсу).
В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству про державну службу.
Прийом та розгляд документів на участь у конкурсі
11. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають до конкурсної комісії Тельманівського районного суду, в якому проводиться конкурс, такі документи:
Особи, які працюють в Тельманівському районному суді, де оголошено конкурс, і бажають взяти у ньому участь, зазначених документів до заяви не додають.
12. Особи можуть подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (копії документів про підвищення кваліфікації, присвоєння наукового ступеня або вченого звання, характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).
13. Забороняється вимагати відомості та документи, подання яких не передбачено законодавством.
14. Кадрова служба державного органу перевіряє подані документи на відповідність їх встановленим вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посаду державного службовця.
15. Особи, документи яких не відповідають встановленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до конкурсу не допускаються, про що їм повідомляється кадровою службою з відповідним обґрунтуванням. Якщо кандидат наполягає на участі у конкурсі за даних обставин, він допускається до конкурсу, а остаточне рішення приймає конкурсна комісія.
16. Подані документи і матеріали конкурсної комісії зберігаються у кадровій службі.
Проведення іспиту та відбір кандидатів
17. Іспит проводиться конкурсною комісією Тельманівського районного суду, в якому оголошено конкурс, з метою об'єктивної оцінки знань і здібностей кандидатів на посаду державних службовців.
18. Кадрова служба за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.
19. Під час іспиту перевіряються знання Конституції України, Законів України "Про державну службу" та "Про боротьбу з корупцією", а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень в Тельманівському районному суді.
20. Порядок проведення іспиту в Тельманівському районному суді та перелік питань на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень затверджується керівником апарату Тельманівського районного суду, відповідно до цього Порядку та Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців.
21. Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.
22. Конкурсна комісія на підставі розгляду поданих документів, результатів іспиту та співбесіди з кандидатами, які успішно склали іспит, на своєму засіданні здійснює відбір осіб для зайняття вакантних посад державних службовців.
23. Інші кандидати, які успішно склали іспит, але не були відібрані для призначення на посади, у разі їх згоди, за рішенням конкурсної комісії можуть бути рекомендовані для зарахування до кадрового резерву в Тельманівському районному суді і протягом року прийняті на вакантну рівнозначну або нижчу посаду без повторного конкурсу. Якщо за результатами конкурсу не відібрано жодного з кандидатів для призначення на посаду, конкурсна комісія не може рекомендувати цих кандидатів до кадрового резерву.
24. Якщо жоден з кандидатів не рекомендований конкурсною комісією для зайняття вакантної посади державного службовця, оголошується повторний конкурс.
25. Засідання конкурсної комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше ніж 2/3 її складу.
26. Рішення комісії приймається простою більшістю голосів присутніх на її засіданні членів конкурсної комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.
У рішенні комісії, що подається голові Тельманівського районного суду, обов'язково зазначаються пропозиції щодо призначення конкретного кандидата на вакантну посаду державного службовця та визначаються кандидатури для зарахування до кадрового резерву.
27. Засідання конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії і подається керівнику апарату Тельманівського районного суду не пізніше ніж через два дні після голосування. Кожний член комісії може додати до протоколу свою окрему думку.
28. Конкурсна комісія повідомляє кандидатів про результати конкурсу протягом трьох днів після його завершення.
29. Рішення про призначення на посаду державного службовця та зарахування до кадрового резерву приймає керівник апарату Тельманівського районного суду на підставі пропозиції конкурсної комісії протягом місяця з дня прийняття рішення конкурсною комісією.
30. Рішення конкурсної комісії може бути оскаржене керівнику апарату Тельманівського районного суду протягом трьох днів після ознайомлення з цим рішенням.
31. Рішення керівника апарату Тельманівського районного суду може бути оскаржене у порядку, визначеному законодавством.